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Modèle de tableau des effectifs

Phase 1-définir l`orientation stratégique du plan de l`effectif phase 2-rassembler et analyser les données ministérielles pour le plan de l`effectif le modèle de la main-d`œuvre alignée est conçu pour éclairer le désalignement entre la production éducative et les besoins de la main-d`œuvre et offrir solutions qui pourraient améliorer les résultats dont nous nous soucions tous. Il s`agit d`un modèle théorique et est conçu pour guider généralement les choix. Bien que nous soyons derrière les tendances décrites dans le modèle, il n`est pas conçu pour fournir des résultats précis. Ce modèle fournit plutôt un mécanisme pour encadrer une conversation transversale en cours. (Pour une présentation PDF imprimable du modèle, cliquez ici.) Chaque phase du modèle contient des directives complètes pour aider à la réussite de la phase. Les phases sont structurées pour fournir des conseils de haut niveau aux ministères qui ont une expérience de planification de la main-d`œuvre avancée, ainsi que des informations détaillées supplémentaires pour les départements qui ne font que commencer les efforts de planification de la main-d`œuvre: Contactez le Statewide de CalHR Unité de planification et de recrutement du personnel à wfp@calhr.ca.gov ou (916) 322-0742 pour toute question ou rétroaction sur le modèle de planification de la main-d`œuvre de l`état de Californie. Le modèle de planification de la main-d`œuvre de l`état de Californie devrait être utilisé lorsqu`un ministère veut commencer ou affiner un plan de main-d`œuvre pour s`assurer que les missions critiques du ministère et les objectifs du plan stratégique peuvent être atteints. Phase 3-élaborer les stratégies et le plan de l`effectif si votre ministère a déjà utilisé le modèle de planification de la main-d`œuvre en sept étapes de la CalHR comme guide de planification de la main-d`œuvre et qu`il aimerait comprendre comment il se compare au nouveau modèle de planification de la main-d`œuvre en cinq phases, reportez-vous à la Matrice de comparaison des modèles de planification des effectifs. Nous attendons avec impatience votre aide pour améliorer le modèle de planification de la main-d`œuvre pour l`état de Californie! Quelle que soit la taille d`un ministère, la planification de la main-d`œuvre relève de la responsabilité du ministère dans son ensemble. Pour des informations détaillées sur les membres du Comité directeur ou de l`équipe de projet recommandés, les rôles et responsabilités du Comité directeur rôles et responsabilités | -Texte uniquement (RTF) document.

Le développement d`une équipe structurée est une tâche accomplie dans la phase 1 du modèle de planification de la main-d`œuvre de l`état de Californie. L`objectif du modèle de planification de la main-d`œuvre de l`état de Californie est de fournir des directives claires et pertinentes de planification de la main-d`œuvre qui aligne la dotation et les compétences avec les besoins opérationnels stratégiques actuels et futurs des ministères.